Il tuo copilota di talent acquisition e retention.
Selly incrocia i dati comportamentali. Tu decidi chi assumere, chi promuovere, chi trattenere. Analisi premium per imprenditori, HR aziendali e agenzie di recruiting, con setup in 5 minuti.
Già scelto da agenzie e aziende che vogliono un metodo solido
CV identici. 30 minuti di colloquio. Decisioni che pesano per anni.
- Leggi 40 CV per fissare 5 colloqui. Di quei 5, due saltano e gli altri tre si somigliano.
- Una scelta che peserà sull'azienda per anni si gioca in 30 minuti, con strumenti che mostrano solo metà delle informazioni che ti servirebbero.
- Sei mesi dopo la persona se ne va, o peggio resta ma non funziona. Costo medio: 30.000€ tra ricerca, formazione, mancata produttività.
Una misurazione oggettiva, prima del colloquio.
Selly fa rispondere candidati e dipendenti a un'analisi comportamentale di 75–84 domande in funzione del ruolo. Il Motore Selly® calcola compatibilità con il ruolo, profilo personale, e simula come funzionerebbe la persona dentro il team che hai oggi.
Tre cose, fatte per davvero.
Non è un questionario psicometrico. Non è un ATS. È un nuovo modo di prendere decisioni.
Analizza i dipendenti
Capisci chi hai davvero in azienda. Profilo comportamentale, compatibilità con il ruolo attuale, suggerimenti di sviluppo. Per HR e per chi guida le persone.
Analizza i candidati
Misura ogni candidato sulla posizione aperta prima del colloquio. Arrivi al meeting con i top 3 già pre-filtrati per compatibilità reale.
Simula i team
Cosa succede se assumo Mario invece di Giulia? Selly proietta dinamiche, conflitti potenziali, sinergie. Decidi prima di firmare.
Report dettagliati. Linguaggio chiaro. Niente psicobabble.
Ogni analisi produce un report PDF white-label che puoi condividere con il tuo team o con il cliente (se sei un'agenzia). Numeri, grafici, suggerimenti operativi. Niente "il candidato è introverso ma orientato al risultato" — risposte concrete a domande concrete.
- Score di compatibilità ruolo da 0 a 100
- Profilo comportamentale su 10 dimensioni
- Suggerimenti di sviluppo personalizzati
- Sezione "domande da fare al colloquio"
- Esportazione PDF con il tuo logo (piano agency)
- 01Raccontami una decisione difficile presa nelle ultime 4 settimane.
- 02Quando hai delegato per l'ultima volta? Come è andata?
- 03Descrivi un momento in cui hai cambiato idea su un collega.
Non per tutti. Per chi lo prende sul serio.
Aziende strutturate
HR interno che gestisce assunzioni, onboarding, sviluppo carriere. Selly ti dà il rigore metodologico che serve quando le decisioni pesano.
PMI in crescita
Stai assumendo le prime 10–50 persone e ogni errore costa caro. Selly ti dà un metodo prima che ti serva un dipartimento HR.
Agenzie di recruiting
Presenti al cliente i 3 candidati top con un report che vale 30 minuti di colloquio. White-label, multi-cliente, prezzi dedicati.
Inizia oggi. Setup in 5 minuti, prima analisi entro un'ora.
Prova gratis per 14 giorni. Nessuna carta richiesta.